Kehilangan kehamilan , sayangnya, lebih umum daripada yang disadari kebanyakan orang. Seorang majikan yang memiliki pekerja perempuan cenderung harus berurusan dengan situasi di beberapa titik. Dan jangan lupa bahwa pria pun bisa terpengaruh oleh kehilangan pasangan.
Jika salah satu karyawan Anda mengalami keguguran atau kelahiran mati, ia pasti akan membutuhkan waktu istirahat kerja. Dokternya akan menentukan berapa banyak waktu yang dia butuhkan berdasarkan keadaan pribadi dari kasusnya.
Seringkali, wanita yang mengalami keguguran awal dapat kembali bekerja setelah hanya beberapa hari, atau seminggu. Kemudian pada kehamilan, kehilangan dapat menyebabkan cuti yang lebih lama.
Cobalah berpikiran terbuka tentang kepergiannya; panjangnya mungkin tidak di bawah kendalinya. Ingat, karyawan yang menderita secara fisik atau emosional tidak akan dapat melakukan pekerjaannya secara efektif.
Kehilangan kehamilan adalah pengalaman yang sangat pribadi. Beberapa wanita akan pulih dengan cepat, dan tampak kurang terpengaruh sementara yang lain akan membutuhkan lebih banyak waktu untuk berduka. Tidak ada cara yang benar atau salah untuk mengatasi keguguran. Karyawan Anda akan menjadi hakim terbaik atas kemampuannya untuk melakukan pekerjaannya secara efektif. Tidak apa-apa untuk menanyakan apa yang dia mampu dan terus tanyakan, selama kamu mencoba untuk tetap sensitif.
Bagaimana Majikan Dapat Menangani Kehilangan Kehamilan Karyawan
Salah satu cara untuk menilai seberapa baik karyawan Anda mengatasi adalah dengan melakukan wawancara kembali. Tidak harus formal atau bahkan secara langsung, tetapi percakapan khusus tentang pengalaman dan keadaan pikirannya saat dia kembali bekerja dapat membuat Anda canggung dan bingung.
Dalam situasi apa pun di mana seorang karyawan mengalami tragedi pribadi, majikan yang baik membuat jalur komunikasi tetap terbuka. Tidak hanya ini hal yang benar untuk dilakukan, itu akan menumbuhkan rasa kesetiaan jika karyawan diperlakukan dengan belas kasihan selama krisis pribadi. Beberapa kiat untuk menangani situasi ini:
- Akui kehilangannya. Sederhananya, "Aku minta maaf atas kehilanganmu," bisa pergi jauh. Jika Anda memiliki hubungan yang baik, Anda dapat mempertimbangkan untuk bertanya apakah dia ingin berbicara tentang pengalamannya . Bersiaplah baginya untuk mengatakan "tidak," dan jangan memaksakan masalah.
- Janji kerahasiaan. Anda sudah tahu bahwa Anda tidak dapat membagikan informasi pribadi dengan karyawan lain, tetapi ini saat yang tepat untuk mengingatkan seorang wanita yang mengalami keguguran bahwa apa pun yang dikatakannya akan tetap bersifat pribadi dan bahwa ia tidak berkewajiban untuk membagikan informasi apa pun dengan rekan kerjanya kecuali ia menginginkan untuk.
- Diskusikan waktu istirahat untuk perawatan masa depan Beberapa wanita mengejar tes tambahan setelah keguguran untuk menentukan risiko kesehatan dan kehamilan di masa depan.
Jika pekerjaan karyawan Anda memungkinkan, ia mungkin dapat kembali bekerja lebih cepat dengan jadwal kembali yang telah lulus. Apakah itu berarti bekerja dari rumah, atau paruh waktu di kantor, energi fisik dan mentalnya dapat mengambil manfaat dari restart yang lebih lambat.
Tidak setiap pekerjaan akan memungkinkan strategi ini, tentu saja, tetapi jika karyawan Anda tampaknya berjuang dengan kembalinya dia, dia mungkin mendapat manfaat dari jadwal yang telah dimodifikasi.
Dukacita adalah bagian yang normal dan sehat dari pengalaman manusia. Karyawan Anda akan mengalami hari yang baik dan buruk, dan itulah yang diharapkan.
Pastikan dia memiliki pilihan untuk mencari bantuan profesional jika dia merasa membutuhkannya, tetapi hormati privasinya.