Bagaimana Membantu Remaja Anda Menemukan Pekerjaan

1 -

Berapa Banyak Haruskah Anda Membantu Remaja Anda Dengan Perburuan Kerja?

Bagi sebagian besar dari kita, mencari pekerjaan adalah tugas yang menakutkan dengan penolakan dan jalan buntu sebelum menghasilkan hadiah kerja. Untuk seorang remaja yang mencari pekerjaan pertamanya, ini hanya diintensifkan. Dan sebagai orang tua, Anda tentu ingin membantu anak remaja Anda mencari pekerjaan. Tetapi bantuan apa yang harus Anda berikan?

Ketika membantu remaja menemukan pekerjaan, orang tua harus ingat bahwa anak-anak perlu melakukan sebagian besar kerja keras. Orang tua harus menjadi pelatih yang memberi umpan balik, ide dan dorongan, bukan orang yang mengisi aplikasi atau melakukan panggilan telepon. Anda tidak akan ada ketika anak Anda benar-benar bekerja. Anak remaja Anda harus menyelesaikan masalah, mengajukan pertanyaan, dan menavigasi rintangan di tempat kerja tanpa Anda, sehingga proses pencarian pekerjaan adalah tempat untuk mulai memperkuat keterampilan tersebut.

2 -

Mempertimbangkan Pro dan Kontra Ketenagakerjaan Pertama

Bukan hanya mencari pekerjaan yang bisa sulit untuk anak remaja Anda; itu menemukan pekerjaan yang tepat . Sukses dalam pekerjaan pertama anak Anda bisa menjadi dorongan kepercayaan diri yang besar yang akan membantu di bagian kehidupan lain, seperti sekolah. Dan, yah, kegagalan dalam pekerjaan - sementara itu masih bisa menjadi pengalaman belajar yang penting - kemungkinan besar tidak akan memiliki manfaat yang sama. Jadi, bantulah anak Anda untuk sukses dengan secara hati-hati memikirkan usaha ini terlebih dahulu.

Waktu - Apakah anak Anda punya waktu untuk pekerjaan? Apakah dia harus berhenti ketika musim olahraga dimulai atau untuk liburan keluarga? Pekerjaan yang hanya berlangsung sebulan tidak mengesankan di resume.

Jadwal - Jika jadwal remaja Anda sudah padat, maka sesuatu yang mungkin harus dilakukan untuk membuat pekerjaan menjadi kenyataan. Pengusaha jarang ingin melatih seseorang yang hanya bisa bekerja sesekali. Musim panas bisa menjadi waktu yang ideal bagi remaja untuk mendapatkan pekerjaan. Anak-anak dapat mengambil lebih banyak jam pada waktu itu dan dilatih untuk pekerjaan itu. Selama tahun sekolah, mereka dapat mengurangi jam atau bahkan berhenti.

Pasar Kerja Area Anda - Beberapa area akan memiliki banyak pekerjaan entry-level untuk remaja dan yang lainnya tidak. Menilai jenis pekerjaan apa yang tersedia dan bicaralah dengan anak remaja Anda tentang prospek mereka dan waktu yang mungkin diperlukan.

Transportasi - Bagaimana remaja Anda dapat masuk dan keluar dari pekerjaan?

Keterampilan dan Minat Remaja Anda - Banyak pekerjaan pertama tidak begitu menarik, dan ini mungkin berlaku untuk anak Anda. Yang sedang dikatakan, cobalah untuk menentukan sifat-sifat remaja Anda yang akan dihargai dalam posisi yang berbeda:

• Baik dengan anak kecil> menjaga anak

• Outgoing dan talkative> penjualan atau kasir

• Tertarik pada mode> outlet pakaian ritel

• Menikmati alam bebas> penjaga pantai

3 -

Menulis Resume untuk Remaja

Sebagian besar perusahaan yang mempekerjakan remaja mungkin akan menginginkan mereka untuk mengisi aplikasi online atau bahkan yang menggunakan kertas. Resume yang dicetak yang dibawa ke wawancara kerja mungkin tidak pernah dilihat. Namun, resume adalah keharusan mutlak. Pertama, itu mungkin diinginkan, jadi mereka harus memiliki satu berguna.

Yang paling penting, tentang resume adalah tindakan menciptakannya. Dengan mendaftar semua hal yang telah dia capai sejauh ini, anak remaja Anda akan mendapatkan sedikit dorongan ego. Ini juga akan membantu para remaja mengembangkan pokok pembicaraan tentang keterampilan dan pengalaman mereka. Hal yang sama berlaku untuk surat lamaran. Ada kemungkinan besar itu tidak diperlukan tetapi dengan menulisnya remaja Anda akan memfokuskan pemikiran mereka tentang mengapa mereka benar untuk pekerjaan tertentu.

Prestasi atau keterampilan untuk ditambahkan ke resume remaja:

• Pengalaman kerja sebelumnya, termasuk pekerjaan santai seperti menjaga anak atau berjalan anjing

• Pekerjaan sukarela

• Nilai rata-rata (jika bagus)

• Olahraga atau klub

• Bakat dan minat

• Referensi

Sedangkan untuk formulir resume, lihat melalui templat resume ini untuk remaja.

4 -

Menemukan Prospek Pekerjaan

Orangtua dapat melangkahkan kaki untuk mencari lowongan pekerjaan, tetapi sebagian besar ini harus menjadi pekerjaan remaja Anda. Dalam beberapa hal, mereka mungkin memiliki lebih banyak koneksi daripada Anda. Mereka tahu jaringan orang-orang seusia mereka, dan banyak dari mereka mungkin memiliki pekerjaan. Mereka harus berbicara dengan teman-teman mereka untuk mengetahui apakah mereka tahu bisnis yang mempekerjakan remaja dan mencari bantuan sekarang. Bimbingan konselor adalah sumber lain dari prospek pekerjaan bagi remaja.

Selain itu, remaja harus menjelajahi sumber daya yang khas, misalnya papan pekerjaan lokal, iklan baris, dll. Metode lain yang dicoba dan benar adalah dengan hanya pergi ke bisnis yang mereka minati dan menanyakan apakah mereka merekrut atau tidak. Plus periksa situs-situs ini untuk pencari kerja remaja.

5 -

Bersiap untuk Pertemuan dengan Majikan

Pengusaha yang mempekerjakan untuk pekerjaan entry-level tidak akan melihat banyak resume remaja yang diisi dengan pengalaman dan pencapaian yang langsung berlaku untuk posisi terbuka. Dan mereka bisa mendapatkan beberapa pelamar hanya untuk satu posisi terbuka. Jadi bagaimana mereka memutuskan siapa yang akan dipekerjakan?

Presentasi menempatkan peran besar. Pada tingkat ini, para majikan mencari kandidat yang mendengarkan dan ingin sekali mempelajari pekerjaan itu. Mereka ingin mencari bantuan yang dapat diandalkan yang akan bekerja tepat waktu. Ini adalah kualitas manajer perekrutan yang akan mencoba untuk membedakan dari sikap dan presentasi. Dorong anak remaja Anda untuk:

• Dandan dan tepat waktu.

• Periksa aplikasi, lanjutkan dan tutup surat untuk kesalahan.

• Dengarkan baik-baik apa yang ditanyakan oleh pewawancara.

• Lakukan kontak mata dan tersenyum.

• Katakan terima kasih.

Ini adalah hal-hal yang kami coba tanamkan di anak-anak kami sepanjang waktu, tetapi dalam pengalaman yang menegangkan untuk melamar pekerjaan, mereka dapat dilupakan. Berlatih sebelumnya untuk wawancara dapat meringankan sebagian saraf. Jika anak Anda memanggil majikan potensial, dorong mereka untuk menuliskan apa yang ingin mereka katakan.

6 -

Belajar Berguling Dengan Penolakan

Sangat sedikit orang akan mendapatkan pekerjaan pertama yang mereka ajukan. Mungkin akan ada beberapa aplikasi yang tidak diakui atau panggilan telepon yang tidak dikembalikan. Bahkan akan ada wawancara yang gagal. Ini harus menjadi pengalaman belajar yang menginspirasi ketekunan.

7 -

Setelah Remaja Dapatkan Pekerjaan

Ketika anak Anda akhirnya mendapat pekerjaan, ia kemungkinan akan pulang dengan setumpuk kertas untuk diisi. Ini bisa membingungkan, tetapi biarkan remaja mengisi sendiri ini, menasihati mereka dan menjelaskan jika diperlukan. Mungkin membuat salinan sebelum mereka mulai jika ada kebutuhan untuk pengulangan.

Ajari anak Anda apa semua yang ada di puntung gaji. Jelaskan kepada mereka apa pajak yang dikeluarkan. Ingatkan mereka untuk menyimpan catatan jam kerja mereka sendiri sehingga mereka dapat memastikan bahwa mereka dibayar dengan benar. Ini adalah keterampilan yang akan mereka gunakan untuk seumur hidup.